„Агрополихим“ спечели второ място на Forbes HR & Employer Branding Awards в категория „Привличане на таланти“
Стажантската и практикантска програма на „Агрополихим“ – „Фабрика за бъдещи таланти“ спечели второ място на Forbes HR & Employer Branding Awards в категория „Привличане на таланти“. Отличието е признание за последователните усилия на компанията да създава реални възможности за професионално развитие на младите хора и да изгражда устойчива връзка между образованието и индустрията.
Зад успеха стои целенасочената работа на екипа „Човешки ресурси“, който развива програмата и я надгражда спрямо обратната връзка от участниците и колегите. С подкрепата на ръководството на „Агрополихим“ и активното участие на десетки ментори и експерти от различни направления инициативата постепенно се превърна от HR проект в споделена организационна отговорност.
От първата среща с индустрията до професионалната реализация
„В „Агрополихим“ вярваме, че подготовката на бъдещите специалисти започва много преди първата обява за работа. В продължение на десетилетия компанията приема стажанти и практиканти, работи с училища и университети, организира посещения в производствената база и представя възможностите за професионална реализация в индустрията пред младите хора още в периода, когато те избират своето образование и бъдеща професия.
„Фабрика за бъдещи таланти“ е естествено продължение на тази политика. Програмата създава последователен път – от първата среща с реалната индустриална среда, през ученическите практики и студентските стажове, до по-задълбоченото практикантско обучение и възможността за постоянна професионална реализация“, разказват от екипа на „Човешки ресурси“ в компанията.
Практикантските позиции са шестмесечни и дават възможност младият човек да бъде обучаван от основите за конкретна професионална роля. Програмата включва още двумесечни стажове за студенти във втори и трети курс и двуседмични ученически практики. Възможност за участие имат и български студенти, които учат в чужбина.
Целта е не просто да бъдат привлечени кандидати, а младите хора да получат реална представа за професията, работната среда и отговорностите, преди да направят своя избор.
Програма, която расте заедно с участниците
Резултатите показват устойчиво нарастващ интерес към „Фабрика за бъдещи таланти“. Първото издание привлече около 50–60 кандидатури и шестима участници – четирима стажанти и двама практиканти. За второто издание кандидатурите бяха над 200, а участниците се увеличиха до дванадесет. Броят на включените отдели и направления нарасна от шест на десет.
През второто издание бяха надградени и възможностите за ученици – 18 младежи преминаха двуседмична практика, а още 150 посетиха производствената база като част от практическото си обучение. Разшири се и мрежата от училища и университети, с които компанията работи.
„Future Talks“ – среща на опита с погледа към бъдещето
Във второто издание участниците се включиха в общ проект на тема „Как ще изглежда Агрополихим след 25 години?“. Те анализираха настоящето на компанията, идентифицираха възможни бъдещи рискове и разработиха свои идеи и решения.
В подкрепа на тази задача бе създаден и форматът „Future Talks“, в който ръководството на компанията разговаря с младите хора за развитието на различните направления, професионалния си път, предизвикателствата и възможните сценарии за бъдещето.
Така участниците не просто наблюдаваха работата на компанията, а получиха възможност да задават въпроси, да анализират, да предлагат идеи и да защитават собствена позиция.
Усилие на HR, подкрепено от цялата организация
Отличието на Forbes е и признание за постоянната работа на екипа „Човешки ресурси“ на „Агрополихим“. Зад всяко издание на „Фабрика за бъдещи таланти“ стоят подготовка, комуникация с училища и университети, привличане и подбор на кандидати, координация с отделите, проследяване на програмата и постоянна обратна връзка както с младите хора, така и с колегите, които работят с тях.
HR екипът поддържа връзката между участниците, ръководителите и експертите през целия процес, но програмата е възможна благодарение на общите усилия на организацията.
Това превръща програмата в нещо повече от инструмент за подбор. Все повече служители се превръщат в нейни съавтори, ментори и посланици на „Агрополихим“ като работодател. Ключова роля в този процес имат менторите, които споделят своя професионален опит, знания и време и помагат на младите хора да направят първите си уверени стъпки в реална работна среда. Именно тяхната ангажираност превръща идеята в истинско преживяване и прави реализацията на „Фабрика за бъдещи таланти“ възможна.
Талантът не просто се привлича – той се изгражда
В „Агрополихим“ работодателската марка се изгражда чрез реалния опит на хората – чрез срещите, задачите, знанията и отношението, които младите участници получават по време на програмата.
Затова успехът на „Фабрика за бъдещи таланти“ не се измерва единствено с броя назначения. Важното е младият човек да получи достатъчно реален опит, за да направи информиран избор за своето бъдеще – независимо дали следващата му професионална стъпка ще бъде в „Агрополихим“ или извън компанията.
Второто място на Forbes HR & Employer Branding Awards е признание за този подход – и за всички хора, които влагат време, знания и енергия, за да го превърнат в реалност.