25 ученици и студенти се включиха в „Мениджър за един ден“ на “Агрополихим”
„Агрополихим“ за поредна година се включи в националната инициатива на JA Bulgaria „Мениджър за един ден“. За първи път форматът се проведе в рамките на два дни – 22 и 23 октомври, в три направления – логистика, търговия, производство. Целта бе младите хора да получат по-пълноценно преживяване, което съчетава опознаване на индустриалната среда, личен контакт с ръководството и практически опит.
В инициативата се включиха 25 ученици и студенти. За тях бе подготвена програма в две направления – да разберат как функционира компанията и да проследят отблизо работата и отговорностите на конкретна мениджърска позиция. Тази година събитието бе под надслов „Виж. Попитай. Преживей“.
Как работи компанията
Първият ден бе посветен на опознаването на „Агрополихим“. След представяне на дейността на дружеството участниците посетиха производствени и логистични обекти, където се запознаха с мащаба на производството, разнообразието от професии и взаимодействието между различните звена.
Именно това беше една от основните промени в тазгодишния формат – преди да застанат до своите мениджъри, младежите да придобият по-широка представа за средата, в която те работят, и за взаимовръзките между отделните дейности и екипи.
Следобедът продължи със специално издание на Future Talks, чиято тема бе „Осмели се да създаваш бъдещето.“ Форматът срещна участниците с директорите и ръководителите на компанията.
За смелостта да рискуваш
Срещата беше открита от Филип Ромбаут, председател на Съвета на директорите на „Агрополихим“, който се включи онлайн. Той разказа за своя професионален път, за решението да инвестира в България и за трудностите, пред които се е изправил при придобиването и развитието на завода.
Филип Ромбаут говори открито за готовността да поема рискове, за постоянството и за значението на хората в компанията. Той не скри, че е успял да развива индустриален бизнес благодарение на правилния екип и доверието в професионалистите.
Младежите активно се включиха с въпроси – от това колко е работил в началото на кариерата си и как поддържа мотивацията си, до влиянието на ситуацията в Черно море върху логистиката на компанията. Разговорът засегна и ролята на спорта, дисциплината и грижата за здравето в професионалния живот.
Личните истории зад мениджърските позиции
Future Talks продължи с разговор с ръководителите на „Агрополихим“, които споделиха не само професионалния си опит, но и личните решения, колебания и предизвикателства, оформили пътя им.
Сред обсъжданите теми бяха готовността да приемаш промените и да се възползваш от новите възможности, значението на екипната работа, мотивацията, ясните цели и непрекъснатото учене. Ръководителите разказаха за своите първи стъпки, за трудностите, които са преодолявали, и за уроците, които продължават да получават от хората около себе си.
Едно от най-открояващите се послания, бе: желанието да работиш, да се учиш и да се развиваш често е по-важно от това да разполагаш с готови отговори още в началото.
От опознаването към практиката
Във втория ден участниците вече имаха по-ясна представа за компанията, нейните дейности и хората, които я управляват С тази подготовка те преминаха към втората част от инициативата – работен ден рамо до рамо с мениджърите и техните екипи.
Младежите се запознаха с текущите задачи, организацията на работата и отговорностите, които съпътстват ръководните позиции. Имаха възможност да наблюдават как се вземат решения, как се координират различни дейности и как се прилагат знанията и уменията в реална бизнес среда. Преди финала бе проведена и мотивационна лекция за учениците и студентите.
Двудневното преживяване завърши със среща с изпълнителния директор на „Агрополихим“ Красимир Бербенков, който лично връчи сертификатите на младежите и на ръководителите, които споделиха своя опит с тях.
Повече от един ден в мениджърската роля
С тазгодишното издание компанията надгради участието си в „Мениджър за един ден“, като запази същността на инициативата и я допълни с възможност младите хора да опознаят по-добре компанията, нейните производства и хората зад управленските решения. Участниците активно работиха с ръководителите, а последните бяха силно мотивирани да споделят опит и познания.
Младежите споделиха, че искат догодина „Мениджър за един ден“ в „Агрополихим“ да е цяла седмица и че са впечатлени от автентичността на ръководителите. Младежите не скриха, че са впечатлени от факта, че в компанията има йерархия в позициите, но не и сред хората.
За “Агрополихим” добавената стойност на този формат е именно в съчетаването на различните гледни точки – към бизнеса като цяло, към личния професионален път и към ежедневните отговорности на една мениджърска позиция. Подобни срещи помагат на младите хора да изградят по-реалистична представа за професионалния свят, да открият нови възможности и да направят по-информиран избор за бъдещото си развитие.
